{"id":27079,"date":"2026-02-27T10:42:37","date_gmt":"2026-02-27T10:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acad-ciencias.pt\/?p=27079"},"modified":"2026-02-27T10:49:20","modified_gmt":"2026-02-27T10:49:20","slug":"estudo-sobre-a-igualdade-de-genero-nas-organizacoes-cientificas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acad-ciencias.pt\/eng\/2026\/02\/27\/estudo-sobre-a-igualdade-de-genero-nas-organizacoes-cientificas\/","title":{"rendered":"Estudo sobre a Igualdade de G\u00e9nero nas Organiza\u00e7\u00f5es Cient\u00edficas"},"content":{"rendered":"
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O International Science Council \/Conselho Internacional de Ci\u00eancia<\/a><\/span> (ISC), a InterAcademy Partnership \/Parceria Interacad\u00e9mica<\/a><\/span> (IAP) e o Standing Committee for Gender Equality in Science<\/span><\/a> \/Comit\u00e9 Permanente para a Igualdade de G\u00e9nero na Ci\u00eancia (SCGES) realizaram, durante 2025, um estudo global sobre a igualdade de g\u00e9nero nas organiza\u00e7\u00f5es cient\u00edficas. O Relat\u00f3rio Towards gender equality in scientific organizations:assessement and recommendations<\/strong>, DOI: 10.24948\/2026.0, foi publicado em fevereiro de 2026 e apresenta a avalia\u00e7\u00e3o global mais abrangente, at\u00e9 \u00e0 data, sobre o t\u00f3pico. Encontra-se dispon\u00edvel em: https:\/\/council.science\/publications\/towards-gender-equality-in-scientific-organizations\/<\/a>.<\/span><\/p>\n\n

As academias de ci\u00eancias, medicina e engenharia, em conjunto com as associa\u00e7\u00f5es cient\u00edficas internacionais, desempenham um papel importante na defini\u00e7\u00e3o das agendas cient\u00edficas, no reconhecimento da excel\u00eancia cient\u00edfica e no aconselhamento dos decisores pol\u00edticos. As persistentes disparidades de g\u00e9nero nestas organiza\u00e7\u00f5es, considerando a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho cient\u00edfico, levantam quest\u00f5es sobre a possibilidade de estas poderem participar, liderar e ser reconhecidas nessas organiza\u00e7\u00f5es em condi\u00e7\u00f5es de igualdade. A an\u00e1lise descrita no relat\u00f3rio baseia-se em dados obtidos de 136 organiza\u00e7\u00f5es, respostas a question\u00e1rios de quase 600 cientistas e uma dezena de entrevistas com representantes de organiza\u00e7\u00f5es cient\u00edficas. Tendo por base inqu\u00e9ritos online realizados em 2015 e 2020, o estudo oferece uma perspetiva da evolu\u00e7\u00e3o, durante dez anos, sobre o progresso e as lacunas que persistem. Identifica barreiras estruturais \u00e0 igualdade de g\u00e9nero e destaca \u00e1reas em que as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas institucionais contribu\u00edram para altera\u00e7\u00f5es mensur\u00e1veis.<\/p>\n\n

Principais conclus\u00f5es do Estudo<\/strong> (com base no divulgado pelos autores)<\/p>\n\n

O progresso \u00e9 real, embora desigual. Apesar dos ganhos globais desde 2015, as mulheres continuam a estar sub-representadas nas organiza\u00e7\u00f5es cient\u00edficas face \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho cient\u00edfico global.<\/p>\n\n

Nas academias nacionais, as mulheres representavam, em m\u00e9dia, 19% dos seus membros em 2025, enquanto eram 12% em 2015 e 16% em 2020. Acresce que a propor\u00e7\u00e3o de academias com uma representa\u00e7\u00e3o muito baixa (menos de 10% de mulheres entre os membros) caiu cerca de metade desde 2015.<\/p>\n\n

Nas uni\u00f5es cient\u00edficas internacionais, a representa\u00e7\u00e3o feminina varia principalmente por \u00e1rea, refletindo diferen\u00e7as nas trajet\u00f3rias disciplinares e n\u00e3o nos contextos nacionais ou institucionais. As disparidades de g\u00e9nero na representa\u00e7\u00e3o n\u00e3o decorrem de restri\u00e7\u00f5es expl\u00edcitas \u00e0 elegibilidade das mulheres.<\/p>\n\n

A maioria das organiza\u00e7\u00f5es cient\u00edficas reporta procedimentos formalmente abertos e baseados no m\u00e9rito. No entanto, os processos de nomea\u00e7\u00e3o conduzidos pelos membros existentes, juntamente com a depend\u00eancia de redes informais, continuam a moldar quem \u00e9 identificado e nomeado. Na maioria dos casos, as mulheres continuam sub-representadas nas listas de nomea\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua presen\u00e7a na comunidade cient\u00edfica. Uma vez nomeadas, por\u00e9m, as mulheres s\u00e3o eleitas com taxas ligeiramente superiores \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o nas listas de nomea\u00e7\u00f5es, indicando que as principais restri\u00e7\u00f5es se verificam antes das decis\u00f5es formais de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

A representa\u00e7\u00e3o nas academias n\u00e3o equivale a influ\u00eancia. Embora a representa\u00e7\u00e3o feminina tenha aumentado em muitas organiza\u00e7\u00f5es, tal n\u00e3o se traduziu consistentemente em cargos de lideran\u00e7a e de tomada de decis\u00e3o. As mulheres continuam sub-representadas em cargos de presid\u00eancia e em \u00f3rg\u00e3os de dire\u00e7\u00e3o superiores, indicando que a influ\u00eancia dentro das organiza\u00e7\u00f5es permanece desigualmente distribu\u00edda. A participa\u00e7\u00e3o \u00e9 compar\u00e1vel; as experi\u00eancias e oportunidades n\u00e3o. As mulheres que servem em organiza\u00e7\u00f5es cient\u00edficas participam como os homens mas isso n\u00e3o leva a uma progress\u00e3o ou reconhecimento compar\u00e1veis.<\/p>\n\n

Embora as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de igualdade de g\u00e9nero estejam cada vez mais presentes, ainda est\u00e3opouco institucionalizadas. Mais de 60% das academias e uni\u00f5es internacionais referem ter apresentado documentos ou iniciativas pol\u00edticas com o objetivo de promover a igualdade de g\u00e9nero. No entanto, estes esfor\u00e7os limitam-se geralmente \u00e0 sensibiliza\u00e7\u00e3o ou ao incentivo, e raramente s\u00e3o apoiados por estruturas dedicadas, recursos financeiros ou humanos, ou mecanismos de avalia\u00e7\u00e3o. Como resultado, os esfor\u00e7os em prol da igualdade de g\u00e9nero tendem a manter-se \u00e0 margem dos principais processos de governa\u00e7\u00e3o e, muitas vezes, dependem mais do empenho dos intervenientes individuais do que de um envolvimento institucional sustentado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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